व्यवसाय का संचालन
कर्मचारी की प्रेरणा प्रत्येक नौकरी के लिए समान या कभी-कभी अन्य नौकरियों की तुलना में उच्च स्तर पर एक महत्वपूर्ण तत्व है। यह अय्यूब के हर पहलू को आमंत्रित करता है। इस प्रेरणा का मूल बिंदु कड़ी मेहनत से लागू होता है। इस स्तर पर अनुपात अधिक होगा और इसलिए प्रति यूनिट श्रम की कीमत कम हो सकती है। फिर भी उत्पादकता में सिम्पी सुधार एकल कारण नहीं हो सकता है जो व्यवसाय अपने कार्यबल को प्रेरित करके पूरा कर सकता है। इन इरादा कर्मचारियों को व्यावसायिक गतिविधियों या संगठन के खिलाफ ऐसी अन्य बल गतिविधियों में संलग्न होने की संभावना कम है। शुरू करना और प्रेरित रहना महत्वपूर्ण है, चाहे आप नौकरी की मंजिल हासिल करने के लिए प्रयास कर रहे हों, एक नया व्यवसाय शुरू कर रहे हों, या व्यवसाय के दिन-प्रतिदिन के संचालन का प्रबंधन कर रहे हों। प्रेरणा की कमी से आत्मविश्वास में कमी आएगी और सफलता की संभावनाएं आहत होंगी। आप जितने अधिक प्रेरित होंगे, उतनी ही अधिक ताकतवर गतिमान ताकत आप बना सकते हैं और आसान यह चुनौतीपूर्ण लक्ष्यों से निपटने और नौकरी में उच्च स्तर की सफलता प्राप्त करने में ले सकता है। जबकि प्रेरणा की कमी एक विशेष उद्देश्य से जुड़ी नहीं हो सकती है, एक उद्देश्य होने से आपको प्रेरित होने में बहुत मदद मिलेगी। स्मार्ट लक्ष्य सेटिंग उद्देश्यों का वर्णन करने, उद्देश्य के मूल्य को समझाने और उसे पूरा करने के लिए एक कार्य योजना बनाने का एक तरीका है। यदि आप साप्ताहिक या नियमित गतिविधि पथों में दीर्घकालिक लक्ष्यों को तोड़ने में सक्षम हैं, तो आपके द्वारा प्रतिदिन किया जाने वाला विकास आपको ताकत बनाने में मदद करेगा और प्रक्रिया को चालू रखने का इरादा रखेगा।
स्वीडिश वैज्ञानिक के एंडर्स एरिक्सन के अनुसार, प्रेरणा सभी क्षेत्रों में समृद्धि का सबसे महत्वपूर्ण भविष्यवक्ता है चाहे वह खेल, वाणिज्य, भौतिक अनुभव या प्रशिक्षण हो, आप इसे नाम देते हैं। प्रेरणा के सभी उद्देश्य के प्रदर्शन को देखते हुए, यह कोई आश्चर्य नहीं है कि हर किसी को यह सीखना होगा कि कैसे (और) संचालित किया जाए। एक सामान्य गाजर-और-अटक विचार है जो इस बदलाव को किसी भी शब्द से बेहतर दिखाता है। गधे की कल्पना करो। उसे जाने के लिए क्या विकल्प है? सूचना की अवधि के दो तरीके हैं। पहला है जानवर के सामने जड़ रखना। उस चीज को महसूस करना, जिसकी उसे आवश्यकता होगी, उसे आगे बढ़ाते रहेंगे बिंदु को पीछे से पिन के साथ गधे को जाम करना है। पहले उदाहरण में, पशु को यह प्राप्त करने के लिए जा सकता है कि उसे क्या चाहिए। इस समय में, वह सजा को रोकने के लिए एक करेंगे।
बल का उद्देश्य वे हैं जहां लोग अपने आप को अपने अंत की ओर ले जाते हैं या बात को पूरा करते हैं, जैसे, भागने की इच्छा, नींद और त्रिकुटी, प्रतिष्ठा, स्वास्थ्य और फिटनेस। साहसिक, और सामाजिक सहभागिता।
सारांश के रूप में, हमने स्थिरता के लिए व्यवसाय मॉडल डिजाइन के दो प्रकार के ड्राइवरों को देखा, अर्थात् उद्यम प्रेरणा और गैर-व्यावसायिक प्रेरणा। व्यापार विचार लाभदायक लाभ प्राप्त करने के लिए व्यावसायिक दृष्टिकोण से संचालित होता है, जबकि गैर व्यावसायिक प्रेरणा दूसरों को लाभ देने के लिए मनुष्य के विवेक से प्रेरित होती है, बिना किसी इरादे के खुद को लाभ पहुंचाने के लिए। यह व्यवसाय विचार के माध्यम से होता है
1) उद्योग की जरूरत और चाहत को पूरा करने के लिए स्वतंत्र अवसर का उपयोग करना, और
2) मूल्य श्रृंखला के प्रदर्शन में दक्षता और प्रभावशीलता के साथ उत्पाद के मूल्य में सुधार करने के लिए जागरूकता।
उद्यमी संगठन को दीर्घकालिक बनाए रखने के लिए नियमित रूप से व्यवसाय चलाने के लिए प्रेरणा लेता है। नौकरी के सफल होने के लिए, आवश्यकता है वह घटक जो उद्यमी को व्यवसाय को सफलतापूर्वक चलाने के सपने को पूरा करने में मदद करता है। विंटर (2010) का कहना है कि कुछ शोध है जो उद्यमी प्रेरणा में सफलता और कार्य प्रेरणा के बीच सकारात्मक संबंध को दर्शाता है। उपलब्धि का यह अर्थ उद्यमी को व्यवसाय को दीर्घकालिक रूप से सफलतापूर्वक चलाने के लिए प्रेरणा देता है। इसके अलावा, प्रेरित रहने की परंपरा भी व्यवसाय की विफलता या सफलता का निर्धारण कारक है।
उद्यमी का निष्पादन जो नौकरी पर दर्शाता है, उद्यमी की आवश्यकता के साथ सहसंबद्ध हो सकता है। यदि एक उद्यमी ऐसे वातावरण में प्रेरित होता है जो प्रक्रिया को आमंत्रित करता है, तो वह उस विशिष्ट स्थिति में बढ़ सकता है। मुख्य रूप से प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करने वाले इस समाज को एक उद्यमी, जो सकारात्मक रूप से संचालित है, उस तरह के दृष्टिकोण में अधिक वांछनीय और कुशल है। यह उद्यमियों को अपने या अपने काम में एक उच्च प्रदर्शन के लिए शामिल करता है, आवश्यकता प्रदर्शन के स्तर को अनलॉक करने की कुंजी है।
उद्यमियों की सफलता के लिए प्रेरित करना महत्वपूर्ण है, लेकिन अधिकांश उद्यमियों को आगे बढ़ने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि वे समृद्धि के साधनों पर विफलताओं और बाधाओं का सामना कर सकते हैं। फर्म के प्रदर्शन को प्रभावित किया जा सकता है, जो कि एक निश्चित अवधि के लिए इस स्थान को छोड़ देने पर भविष्य में अनपेक्षित सिरकुमस्टेशन्स के साथ फर्म लुक पैदा कर सकता है। वेटा और नामसॉन्ग (2013) के अध्ययन से पता चलता है कि विभिन्न कारकों पर कर्मचारियों के उत्साहजनक प्रेरणा को प्रोत्साहित करने पर ध्यान केंद्रित करके कंपनी का प्रदर्शन बदल सकता है।
BUSINESS MOTIVATION
The employee motivation is a critical element for every Job in The Similar or sometimes at a higher level with compared to other jobs. It Involves that every aspects of the Job. The fundamental point of this motivation is reflected by the hard working workforce. At this stage the ratio will be higher and therefore the price of labour per unit can be reduced. Yet the Simple Improvements in productivity cannot be the single cause that the business can accomplish by motivating Its workforce. These Intended employees are less likely to engage in business activities or such other force activities against the organization. Starting and staying motivated is critical, whether you‘re striving to achieve a job destination, starting a new business, or managing the day-to-day operations of the business. Lack of motivation will cut away in the self-confidence and hurt the potential for success. the more motivated you are, the more forward-moving force you can make and the easier It can take to tackle challenging goals and achieve higher levels of success in the job. While lack of motivation may not be associated with a particular purpose, having a purpose will much help you get motivated. SMART goal setting is one way to describe the objectives, explain the value of the purpose, and make an action plan for accomplishing it. If you are able to break down long term goals into weekly or even regular activity paths, the development you do daily Will help you create strength and get intended to keep the process moving
According to Swedish scientist K. Anders Ericsson, motivating is the most Important predictor of prosperity across all areas whether It's sports, commerce, physical experiance, or training, you name it. Given the all-purpose performance of motivation, It‘s no wonder everyone needs to learn how to take (and be) driven. There's a common carrot-and-stuck idea that illustrates this change better than any words could. Imagine the donkey. What Is this choice to make him go? Periods of Information reveal there are two ways. The first is to place the root before the animal. Realizing that thing he needs, Will keep him moving The point is to jam the ass With the pin from behind. in the first example, the animal can go in order to attain what he needs. In this time, he'll do the one to prevent punishment.
Force motives are those where people move themselves towards their ends or to accomplish thing, , eg , the desire for escape, sleep and tranquility, prestige, health and fitness. adventure, and social Interaction.
As a summary, we saw two types of drivers of business model design for sustainability, namely enterprise motivation and non-business motivation. The business Idea is driven by the business attitude to get profitable profit, while non business motivation is driven by man's conscience to give profit to others Without any Intent to benefit themselves. This business idea is occurred through
1) harnessing the free opportunity to meet industry need and wants, and
2) this awareness to Improve the product worth along With efficiency and effectiveness in the value chain performance.
The entrepreneur takes motivation in running the business on a regular basis to maintain the organization long-term. For the job to be successful, need Is the component that helps the entrepreneur accomplish the dream of running the business successfully. Winter (2010 ) says that there is some research that demonstrates the positive correlation between action motivation and Job success at entrepreneurial chracters. This meaning of accomplishment gives motivation to the entrepreneur to successfully run the business long-term. Moreover, the tradition of staying motivated is also the determining factor in the failure or success of the business.
Execution of the entrepreneur that reflects on the Job may be correlated with the need of the entrepreneur. If an entrepreneur Is motivated in an environment that Involves process, he or she may grow in that specific situation. in this society that focused primarily on performance, an entrepreneur who is positively driven is more desirable and skilled in that sort of attitude. It entrepreneurs Involve getting a higher performance in themselves or their job, need is the key to unlock the level of performance.
Motivating is Important to the success of entrepreneurs, but most entrepreneurs lack the need to go ahead as they may encounter failures and obstacles on their means to prosperity. Performance of the firm may be impacted by this lack of motivation of entrepreneurs Which might create the firm look with unintended circumstances in the future if the thing is left place for a certain period. The study by Waita and Namusonge (2013 ) suggests that performance of the company may change by concentrating on encouraging entrepreneurial motivation of the employees at different factors.
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